¿Es obligatoria la formación en Prevención de Riesgos Laborales para los trabajadores?
La formación completa para adquirir el conocimiento necesario en Prevención de Riesgos Laborales es esencial en cualquier tipo de empresa, ya que este tipo de formación es un derecho adquirido y amparado por la Ley de Protección de Riesgos Laborales.
Para formarnos correctamente en este ámbito es a través de este curso básico de Prevención de Riesgos Laborales donde podremos realizar este curso gratuito sin tener que registrarnos, con el cual, conseguiremos obtener las bases necesarias.
Normativa de Prevención de Riesgos Laborales
Debes saber que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es el pilar esencial que da lugar a toda legislación existente en España sobre la seguridad y salud de los trabajadores ante los riesgos derivados del trabajo, por este motivo, es esencial contar con una formación en este ámbito.
Concretamente, si revisamos la Ley comentada y según el artículo 19 de la Ley de PRL, «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva».
Por tanto, en cuanto a la formación en Prevención de Riesgos Laborales, deberá comenzar el empresario a dar los primeros pasos para poder garantizar que cada trabajador obtenga una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, donde se establecerán las diferentes funciones y actualizaciones que se deben llevar a cabo en cada ámbito. Este curso de PRL será de gran ayuda para los diferentes empleados, que, en materia preventiva, tanto al incorporarse a la empresa, o simplemente, al realizar algún cambio en plantilla.
Este tipo de formación en PRL deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo y debe impartirse dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero aplicándose en el horario laboral, ya que forma parte del ejercicio de la empresa.
Dudas comunes sobre la formación en PRL
Respondemos a las preguntas que pueden surgirte sobre este tema para ayudarte a dar ese empujón que necesitas para formarte en esta materia tan importante para tu puesto laboral:
Cuando se debe realizar
La formación en PRL es obligatorio realizarla tras tu incorporación en la empresa, no importará la duración ni el tipo de contrato. Eso sí, deberá estar programada dentro del horario laboral, o si se encuentra fuera de este, deberá contar como horario de trabajo.
La Ley no establece un mínimo de duración del curso en PRL.
Cada cuánto hay que hacerla de nuevo
Deberemos repetir la formación en caso de que las funciones del puesto se modifiquen, o simplemente, se incorporen nuevas tecnologías. Aunque este detalle dependerá de las características del puesto de trabajo y su evolución.
Qué contenido debe abordar
La formación obligatoria tiene que incluir contenidos teóricos y prácticos en relación con los riesgos laborales que podrán variar en función del puesto de trabajo o del tipo de empresa en la que nos encontremos.